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di Massimiliano Catapano

Un’intesa maturata dopo mesi di verifiche tecniche e confronto sindacale apre una nuova fase all’Azienda ospedaliero-universitaria "San Giovanni di Dio e Ruggi d’Aragona". La Delegazione trattante di parte pubblica, la RSU aziendale e tutte le organizzazioni sindacali del comparto hanno sottoscritto all’unanimità il piano pluriennale destinato a riequilibrare i fondi contrattuali. L’accordo, definito dalla stessa Azienda un passaggio storico, arriva al termine di un complesso lavoro tecnico-amministrativo che ha consentito di ricostruire l’andamento dei fondi e di trasmettere gli atti al Collegio sindacale ai fini della certificazione prevista. Un percorso accompagnato da un serrato dialogo con le rappresentanze dei lavoratori, chiamate a individuare una soluzione per criticità economiche accumulate nel corso degli anni. Il piano avrà una durata di quindici anni. L’obiettivo dichiarato è recuperare progressivamente le eccedenze rilevate senza compromettere la capacità dei fondi di sostenere gli istituti economici e professionali previsti dal Contratto collettivo nazionale di lavoro.

Una mediazione che, nelle intenzioni dei firmatari, dovrebbe assicurare la sostenibilità della spesa e scongiurare il blocco della contrattazione integrativa. Nel comunicato diffuso dall’AOU non vengono tuttavia specificati né l’ammontare complessivo delle eccedenze da recuperare né la ripartizione economica prevista per ciascuna annualità. La cornice temporale dell’intervento è stata fissata, mentre i suoi effetti concreti dovranno essere valutati attraverso gli atti applicativi e il successivo confronto tra le parti. La firma consente intanto di riaprire il tavolo sui principali istituti contrattuali attesi dal personale. Nel percorso negoziale rientreranno i Differenziali economici di professionalità, i cosiddetti DEP, gli incarichi di funzione, l’indennità di Pronto soccorso, le stabilizzazioni, le progressioni e le ulteriori misure contemplate dal vigente contratto nazionale.

Uno dei punti centrali dell’intesa riguarda il controllo della spesa. Le organizzazioni sindacali hanno espresso apprezzamento per il sistema di monitoraggio continuo già introdotto dalla Direzione strategica. È stato inoltre concordato un calendario di verifiche trimestrali sull’andamento dei fondi, con l’obiettivo di garantire trasparenza, tenuta dei conti e un confronto costante tra Azienda e rappresentanze dei lavoratori. Soddisfazione è stata manifestata dal direttore generale Nicola Cantone, che ha indicato nell’accordo il risultato di un dialogo istituzionale fondato sulla responsabilità e sulla ricerca di soluzioni condivise, nell’interesse dell’Azienda e dei suoi dipendenti. Per il direttore amministrativo Sergio Russo, il lavoro portato avanti negli ultimi mesi ha permesso di ricostruire in maniera organica e certificabile il sistema dei fondi contrattuali. Una condizione ritenuta indispensabile per assicurare una gestione stabile, trasparente e rispettosa della normativa, ma anche per valorizzare il personale e rendere sostenibile la spesa nel tempo.

La direttrice sanitaria aziendale Concetta Sarnataro ha invece richiamato le ricadute dell’intesa sul piano organizzativo. Relazioni sindacali costruite sul dialogo e sulla condivisione, ha evidenziato, rappresentano un elemento essenziale per accompagnare il miglioramento dell’assistenza e innalzare la qualità dei servizi offerti ai cittadini. L’Azienda ha infine rivolto un ringraziamento alla RSU, alle organizzazioni sindacali del comparto e agli uffici che hanno partecipato al lavoro tecnico e negoziale. Dopo la firma, il banco di prova si sposta ora sull’attuazione dell’accordo: saranno i tempi, le modalità applicative e gli effetti reali sulle condizioni del personale a stabilire la portata effettiva di quello che il "Ruggi" considera un punto di svolta nella propria storia recente.