L'informazione libera e indipendente di Salerno e provincia

Venti fisioterapisti da assumere a tempo indeterminato: l’Azienda Ruggi di Salerno è pronta a reclutare tramite un concorso professionisti che si dedicheranno all’assistenza e alla riabilitazione delle patologie o disfunzioni nelle aree della motricità, delle funzioni corticali superiori e di quelle viscerali. E chi vincerà il concorso dovrà lavorare nelle strutture aziendali almeno cinque anni. Da tempo era attesa l’assunzione di fisioterapisti presso l’Azienda ospedaliera universitaria in vista delle necessarie competenze professionali richieste ai lavoratori dell’ospedale “da Procida”, futuro polo dedicato alla riabilitazione e attuale Covid Hospital per curare gli ammalati contagiati e pronto all’assistenza durante l’emergenza sanitaria in tempi rapidi. L’Azienda guidata dal manager Vincenzo D’Amato, dunque, comincia a guardare al futuro e alla probabile riconversione dell’ex sanatorio di via Calenda destinato - nelle intenzioni del “Ruggi” - a trasformarsi in un centro di riferimento per l’intero Mezzogiorno per quanto riguarda la riabilitazione fisica ma anche per altri progetti, fra cui quello già ipotizzato proprio dal manager D’Amato dell’istituzione dell’Unità spinale.

Nel dettaglio la figura da reclutare è quella di collaboratore professionale sanitario fisioterapista, categoria D. Oltre alla prova selettiva per l’assunzione, una delle richieste del bando per chi risultasse vincitore, come già accaduto per altri concorsi pubblici, è l’obbligo di lavorare in Azienda almeno cinque anni. Di fatto nel bando è richiesto «a pena di esclusione, qualora risultasse vincitore del concorso in questione, a non chiedere trasferimento presso altra Azienda, per un periodo di cinque anni a decorrere dalla data effettiva d’immissione in servizio presso questa Azienda».

Le prove d’esame saranno tre: scritta, orale e pratica. La prova scritta consisterà nello svolgimento di un tema o soluzione di quesiti a risposta sintetica o multipla attinenti gli ambiti di competenza professionale, etico deontologica, legislativo- sanitaria relativi alla specifica professione di fisioterapista (30 punti). La prova pratica verterà sull’esecuzione di tecniche specifiche o nella predisposizione di atti connessi alla qualificazione professionale richiesta (20 punti). La prova orale, invece, si svolgerà tramite un colloquio sulle materie oggetto della prova scritta e della prova pratica, attinenti gli ambiti di esercizio professionale del profilo a concorso. E la prova comprenderà, oltre ad elementi di informatica, anche la verifica della conoscenza, almeno a livello iniziale, della lingua inglese o francese (20 punti).

Particolare interesse sarà rivolto alle competenze tecnologiche e informatiche e relative alla lingua straniera che sarà «considerata - è scritto nel bando - specifica idoneità prevista dal Decreto Legislativo del 27 marzo 2001 che disciplina il concorso, comporta che il giudizio di non idoneità in una o entrambe le fattispecie di cui sopra, determina il non superamento della prova orale e quindi la non idoneità al concorso». In futuro, oltre le venti assunzioni, non è escluso che la graduatoria sarà utilizzata per ulteriori assunzioni.

L’Azienda, scrive nero su bianco, si riserverà di utilizzare la graduatoria che scaturirà dalla procedura «per la copertura di ulteriori posti, vacanti nella dotazione organica e oggetto dei futuri piani triennali aziendali del fabbisogno di personale». Per partecipare occorrono alcuni requisiti, tra questi la laurea di primo livello in Fisioterapia, diploma universitario di Fisioterapista o diplomi e attestati conseguiti in base al precedente ordinamento o titolo equipollente conseguito all’estero e riconosciuto dall’ordinamento italiano e l’iscrizione all’albo professionale per l’esercizio della professione. La domanda di partecipazione dovrà essere prodotta tramite procedura telematica, collegandosi al portale web dell’Azienda.

FONTE: La Città